Les employeurs canadiens sont confrontés à une pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée dans de nombreux secteurs, et l’embauche de travailleurs étrangers temporaires (TET) peut constituer une solution viable pour pallier ce manque. Cependant, recruter et gérer des TET peut être un processus complexe et chronophage, nécessitant une compréhension approfondie des lois, des réglementations et des pratiques d’embauche. Cet article vise à fournir aux employeurs canadiens un guide détaillé pour trouver des TET et résoudre la pénurie de main-d’œuvre en s’appuyant sur des informations pertinentes et à jour.
Dans cet article, nous aborderons plusieurs aspects essentiels du processus de recrutement et de gestion des TET, tels que la compréhension du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et les différentes catégories de TET disponibles. Nous discuterons également des étapes pour obtenir une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) et les exemptions d’EIMT, ainsi que des exemptions de permis de travail qui peuvent s’appliquer à certaines situations.
En outre, nous examinerons comment trouver des travailleurs étrangers francophones et bilingues, un atout précieux pour les employeurs canadiens qui cherchent à diversifier leur main-d’œuvre et à mieux servir leurs clients francophones. Nous mettrons également en lumière les pratiques à éviter en tant qu’employeur de TET, afin de garantir le respect des réglementations en vigueur et d’assurer une expérience positive pour les travailleurs étrangers et les employeurs.
La préparation et l’accompagnement de l’intégration des TET sont des aspects cruciaux pour assurer leur succès et leur satisfaction au sein de l’entreprise. Nous fournirons des conseils et des stratégies pour faciliter l’intégration des TET et créer un environnement de travail inclusif et accueillant.
Les options de résidence permanente pour les travailleurs étrangers temporaires seront également abordées, afin d’informer les employeurs sur les possibilités d’aider leurs employés TET à s’établir au Canada à long terme. Enfin, nous traiterons des tendances et des changements législatifs concernant l’embauche de travailleurs étrangers temporaires et de la gestion de la fin de contrat d’un TET.
L’objectif de cet article est de fournir aux employeurs canadiens les outils et les informations nécessaires pour naviguer avec succès dans le processus d’embauche et de gestion des travailleurs étrangers temporaires. En suivant les conseils et les informations fournies, les employeurs seront en mesure de résoudre les problèmes de pénurie de main-d’œuvre, d’assurer une expérience positive pour les travailleurs étrangers et de contribuer à renforcer l’économie canadienne.
I. Comprendre le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET)
Objectifs du PTET
Le PTET est un programme gouvernemental canadien qui vise à aider les employeurs à combler leurs besoins en main d’œuvre en facilitant le recrutement et l’embauche de travailleurs étrangers temporaires. Le programme permet aux entreprises de répondre à des pénuries temporaires de main d’œuvre et d’accroître leur compétitivité sur le marché mondial.
Catégories du PTET
Le PTET est divisé en quatre catégories principales :
- travailleurs dans un poste à haut salaire
- travailleurs dans un poste à bas salaire
- travailleurs dans le cadre du Programme des travailleurs agricoles saisonniers
- travailleurs dans le cadre du volet agricole
Chaque catégorie a ses propres exigences et critères d’éligibilité, qui seront abordés plus en détail ci-dessous.
II. Choisir la bonne catégorie pour votre entreprise
Programme des travailleurs agricoles saisonniers (PTAS)
Le PTAS est destiné aux employeurs qui embauchent des travailleurs pour des emplois agricoles saisonniers. Les travailleurs étrangers embauchés dans le cadre de ce programme doivent être originaires de pays ayant conclu un accord avec le Canada concernant les travailleurs agricoles saisonniers.
Volet agricole
l’employeur peut embaucher dans le cadre de ce volet des travailleurs étrangers temporaires s’il n’y a pas de main d’œuvre canadienne (citoyens ou résidents permanents) pour effectuer le travail. Seuls certains secteurs sont visés par ce volet, et l’activité doit être de l’agriculture primaire effectuée dans une ferme.
Travailleurs dans un poste à bas salaire
Ce volet est destiné aux employeurs qui embauchent des travailleurs pour des emplois temporaires dans des domaines autres que l’agriculture. Les travailleurs étrangers embauchés dans le cadre de ce programme doivent être originaires de pays ayant conclu un accord avec le Canada concernant les travailleurs étrangers temporaires.
Travailleurs dans un poste à haut salaire
Ce volet est destiné aux employeurs qui embauchent des travailleurs pour des emplois hautement qualifiés et spécialisés, tels que les professions en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM). Les travailleurs étrangers embauchés dans le cadre de ce programme doivent être originaires de pays ayant conclu un accord avec le Canada concernant les travailleurs hautement qualifiés.
III. Préparer et soumettre une offre d’emploi
Rédiger une offre d’emploi détaillée
Une offre d’emploi claire et détaillée est essentielle pour attirer les bons candidats. Assurez-vous d’inclure des informations sur les responsabilités, les qualifications requises, les conditions de travail, la durée de l’emploi et le salaire. Il est également important de mentionner les avantages et les conditions de vie offerts aux travailleurs étrangers, tels que le logement, les repas et les allocations de transport.
Soumettre l’offre d’emploi à Emploi et Développement Social Canada (ESDC)
Une fois l’offre d’emploi rédigée, elle doit être soumise à Service Canada. Les employeurs doivent obtenir un numéro d’offre d’emploi et une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) avant de pouvoir embaucher des travailleurs étrangers temporaires. L’EIMT permet de déterminer si l’embauche d’un travailleur étranger aura un impact positif, négatif ou neutre sur le marché du travail canadien et s’il n’y a pas de canadien pour faire le travail malgré les efforts de recrutement effectués.
Payer les frais de traitement
Les employeurs sont tenus de payer des frais de traitement pour chaque demande d’EIMT. Ces frais sont non remboursables et doivent être payés au moment de la soumission de l’offre d’emploi.
IV. Comment trouver des travailleurs étrangers temporaires à recruter
Travailler avec des agents de recrutement à l’étranger
Les employeurs peuvent travailler avec des agents de recrutement à l’étranger pour faciliter le processus de recrutement. Il est important de choisir un agent de recrutement de confiance et de vérifier ses antécédents et ses références. Les employeurs sont responsables du comportement de leurs agents de recrutement et doivent veiller à ce qu’ils respectent les lois canadiennes.
Participer à des foires d’emploi et des missions de recrutement
Les foires d’emploi et les missions de recrutement sont d’excellentes occasions pour les employeurs canadiens de rencontrer des travailleurs étrangers temporaires potentiels. Ces événements permettent aux employeurs de présenter leur entreprise et de discuter des opportunités d’emploi avec des candidats intéressés.
Utiliser les réseaux sociaux et les plateformes en ligne
Les réseaux sociaux et les plateformes en ligne sont de plus en plus utilisés pour recruter des travailleurs étrangers temporaires. Les employeurs peuvent publier des offres d’emploi sur des sites spécialisés et utiliser des plateformes comme LinkedIn pour entrer en contact avec des candidats potentiels.
V. Gérer les travailleurs étrangers temporaires
Assurer une intégration réussie
Il est important de bien intégrer les travailleurs étrangers temporaires à leur arrivée au Canada. Cela peut inclure des formations sur la sécurité, la culture d’entreprise et les compétences linguistiques. Les employeurs doivent également fournir un soutien pour aider les travailleurs à s’adapter à leur nouvel environnement, comme les aider à trouver un logement et à s’inscrire à des services de santé.
Respecter les droits des travailleurs
Les employeurs doivent veiller à ce que les droits des travailleurs étrangers temporaires soient respectés, notamment en ce qui concerne les salaires, les heures de travail, les conditions de travail et les prestations. Il est également important de traiter les travailleurs avec respect et de leur offrir un environnement de travail sûr et inclusif.
VI. Comprendre les exemptions d’EIMT (Étude d’Impact sur le Marché du Travail)
Dans certaines situations, les employeurs canadiens peuvent être exemptés de l’obligation d’obtenir une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) pour embaucher des travailleurs étrangers temporaires. Ces exemptions sont conçues pour faciliter l’embauche de travailleurs étrangers dans des circonstances spécifiques et pour répondre à des besoins urgents en main-d’œuvre. Voici un aperçu des principales exemptions d’EIMT et des conditions pour en bénéficier.
Exemption pour les travailleurs étrangers transférés au sein d’une entreprise (personnel muté à l’intérieur d’une entreprise)
Cette exemption s’applique aux travailleurs étrangers qui sont transférés au sein d’une entreprise d’une succursale étrangère à une succursale canadienne. Pour être éligibles, les travailleurs doivent être employés par l’entreprise étrangère depuis au moins un an et occuper un poste de direction ou un poste spécialisé nécessitant des connaissances spécifiques à l’entreprise.
Exemption pour les accords internationaux
Les travailleurs étrangers embauchés dans le cadre d’accords internationaux spécifiques peuvent être exemptés de l’EIMT. Les employeurs doivent vérifier les conditions spécifiques de chaque accord pour déterminer si leur candidat est éligible à cette exemption.
Exemption pour les travailleurs étrangers francophones : Mobilité Francophone
Les travailleurs étrangers qui parlent couramment le français et qui sont embauchés pour travailler dans une province ou un territoire où la langue majoritaire est l’anglais peuvent être exemptés de l’EIMT. L’objectif de cette exemption est de promouvoir la diversité linguistique et culturelle au Canada.
Exemption pour les travailleurs étrangers faisant partie d’un programme de recherche, d’un programme d’échange ou d’un programme de coopération internationale
Les travailleurs étrangers qui participent à des programmes de recherche, d’échange ou de coopération internationale parrainés par le gouvernement canadien ou par une organisation reconnue peuvent également être exemptés de l’EIMT.
Exemption pour les situations d’urgence et les emplois à durée déterminée
Dans certaines situations d’urgence, telles que les catastrophes naturelles, les employeurs peuvent être exemptés de l’EIMT pour embaucher des travailleurs étrangers temporaires pour des emplois à durée déterminée.
Il est important de noter que même si un employeur bénéficie d’une exemption d’EIMT, il doit toujours respecter les règles et les exigences du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et s’assurer que les travailleurs étrangers sont traités équitablement et conformément aux lois canadiennes.
Autres exemptions d’EIMT
L’EIMT nest pas également requise dans les cas suivants : certains motifs humanitaires, certains travailleurs vulnérables, certains demandeurs de résidence permanente, les demandeurs d’asiles ou personnes faisant l’objet d’une mesure de renvoi dont l’exécution est impossible, la sauvegarde des intérêts du Canada, les politiques d’intérêt publics.
VII. Comprendre les exemptions de permis de travail
Dans certaines circonstances, les travailleurs étrangers temporaires peuvent être exemptés de l’obligation d’obtenir un permis de travail pour exercer une activité professionnelle au Canada. Ces exemptions visent à faciliter la mobilité internationale et à répondre aux besoins spécifiques du marché du travail canadien. Voici un aperçu des principales exemptions de permis de travail et des conditions pour en bénéficier.
Exemption pour les visiteurs d’affaires
Les visiteurs d’affaires, tels que les consultants, les conférenciers et les représentants commerciaux, peuvent être autorisés à travailler au Canada sans permis de travail s’ils ne participent pas directement au marché du travail canadien. Les visiteurs d’affaires doivent être engagés dans des activités internationales et ne doivent pas avoir l’intention de s’établir de manière permanente au Canada.
Exemption pour les étudiants étrangers
Les étudiants étrangers titulaires d’un permis d’études valide peuvent travailler sur le campus de leur établissement d’enseignement sans permis de travail. De plus, ils peuvent travailler sur le campus ou hors campus , en respectant les conditions de leur permis d’études et certaines autres conditions.
Exemption pour les participants à des programmes d’échange culturel, éducatif ou professionnel
Les travailleurs étrangers qui participent à des programmes d’échange culturel, éducatif ou professionnel parrainés par le gouvernement canadien ou une organisation reconnue peuvent être exemptés de l’obligation d’obtenir un permis de travail. Ces programmes comprennent les stages coopératifs, les échanges universitaires et les programmes de formation professionnelle.
Exemption pour les membres de la famille de diplomates et de représentants gouvernementaux
Les membres de la famille de diplomates et de représentants gouvernementaux accrédités au Canada peuvent être autorisés à travailler sans permis de travail. Cette exemption vise à faciliter la mobilité internationale des familles des diplomates et à renforcer les relations bilatérales entre le Canada et d’autres pays.
Exemption pour les travailleurs étrangers dans des circonstances exceptionnelles
Dans des circonstances exceptionnelles, telles que les situations d’urgence ou les manifestations sportives internationales, les travailleurs étrangers peuvent être autorisés à travailler au Canada sans permis de travail pour une période limitée.
Il est essentiel de se rappeler que les travailleurs étrangers exemptés de permis de travail doivent toujours respecter les exigences d’entrée et de séjour au Canada, telles que la possession d’un visa de visiteur valide et le respect des conditions de leur séjour. De plus, les employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers exemptés de permis de travail doivent s’assurer qu’ils respectent les lois et règlements canadiens relatifs aux conditions de travail et aux droits des travailleurs.
VIII. Comment trouver des travailleurs étrangers francophones et bilingues
Recruter des travailleurs étrangers francophones et bilingues peut être un atout majeur pour les employeurs canadiens, en particulier dans les provinces et territoires où les compétences linguistiques en français sont très demandées. Voici quelques conseils pour trouver et embaucher des travailleurs étrangers francophones et bilingues.
Collaborer avec des organisations francophones internationales
Les employeurs canadiens peuvent collaborer avec des organisations francophones internationales pour identifier des travailleurs étrangers francophones qualifiés. Ces organisations ont souvent des réseaux étendus et peuvent faciliter la mise en relation avec des candidats potentiels.
Participer à des foires d’emploi et des missions de recrutement francophones
Les employeurs peuvent également participer à des foires d’emploi et des missions de recrutement spécifiquement dédiées aux travailleurs francophones. Ces événements sont organisés par des gouvernements, des organisations internationales ou des associations professionnelles et offrent une excellente occasion de rencontrer des candidats francophones ou bilingues.
Utiliser des plateformes de recrutement en ligne francophones
Les employeurs peuvent publier des offres d’emploi sur des sites de recrutement en ligne spécifiquement destinés aux travailleurs francophones, tels que Pôle emploi international, ou utiliser des plateformes de réseautage professionnel comme LinkedIn pour cibler des candidats possédant des compétences linguistiques en français.
S’associer avec des institutions éducatives francophones
Les employeurs canadiens peuvent également établir des partenariats avec des institutions éducatives francophones à l’étranger, telles que les universités et les écoles professionnelles, pour recruter des étudiants et des diplômés francophones. Ces institutions peuvent fournir un vivier de candidats qualifiés et bilingues prêts à travailler au Canada.
En ciblant spécifiquement les travailleurs étrangers francophones et bilingues lors du processus de recrutement, les employeurs canadiens peuvent tirer parti de compétences linguistiques précieuses et favoriser la diversité culturelle au sein de leur entreprise.
IX. Pratiques à éviter par un employeur de travailleurs étrangers temporaires (TET)
Pour assurer une expérience positive et conforme à la législation pour les travailleurs étrangers temporaires et les employeurs, il est essentiel d’éviter certaines pratiques potentiellement problématiques. Voici quelques pratiques à éviter lors de l’embauche et de la gestion de travailleurs étrangers temporaires:
Ne pas respecter les conditions de l’offre d’emploi
Les employeurs doivent respecter les conditions de l’offre d’emploi, notamment en ce qui concerne les salaires, les heures de travail, les avantages sociaux et les conditions de travail. Ne pas respecter ces conditions peut entraîner des sanctions et des pénalités pour l’employeur.
Frais de recrutement illégaux
Il est interdit aux employeurs canadiens et à leurs représentants de facturer des frais de recrutement aux travailleurs étrangers temporaires. Les employeurs doivent veiller à ce que les agents de recrutement avec lesquels ils travaillent respectent cette règle.
Retenir les documents d’identité des travailleurs
Les employeurs ne doivent jamais retenir les documents d’identité, tels que les passeports ou les permis de travail, des travailleurs étrangers temporaires. Cette pratique est illégale et peut être considérée comme de l’exploitation.
Négliger les droits et les besoins des travailleurs
Les employeurs doivent veiller à ce que les droits des travailleurs étrangers temporaires soient respectés et à ce qu’ils aient accès à un environnement de travail sûr et équitable. Les employeurs doivent également être conscients des besoins spécifiques des travailleurs étrangers temporaires, tels que le soutien à l’intégration et l’accès aux soins de santé.
Discrimination et traitement inéquitable
Les employeurs doivent éviter toute discrimination ou traitement inéquitable envers les travailleurs étrangers temporaires, qu’il s’agisse de discrimination fondée sur la nationalité, la race, la religion, le sexe ou d’autres caractéristiques personnelles. Les employeurs sont tenus de respecter les lois canadiennes en matière de droits de la personne et de créer un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous les employés.
En évitant ces pratiques, les employeurs peuvent contribuer à créer une expérience positive pour les travailleurs étrangers temporaires et garantir le respect des lois et réglementations canadiennes en matière d’emploi et d’immigration. Cela peut également renforcer la réputation de l’entreprise et améliorer ses chances de réussir dans le recrutement et la rétention de travailleurs étrangers qualifiés.
X. Préparer et accompagner l’intégration des travailleurs étrangers temporaires
Assurer une intégration réussie des travailleurs étrangers temporaires dans l’entreprise et la communauté locale est essentiel pour maintenir une main-d’œuvre heureuse, productive et engagée. Voici quelques conseils pour préparer et soutenir l’intégration des travailleurs étrangers temporaires:
Orientation culturelle
Organisez des sessions d’orientation culturelle pour les travailleurs étrangers afin de les familiariser avec la culture et les coutumes canadiennes. Ces sessions peuvent couvrir des sujets tels que les valeurs canadiennes, les normes sociales et professionnelles, ainsi que les attentes en matière de communication et de comportement.
Aide à la recherche de logement
Aidez les travailleurs étrangers à trouver un logement adapté à leur situation financière et à leur mode de vie. Vous pouvez fournir des informations sur les options de logement, les quartiers et les transports en commun, et les aider à naviguer dans le processus de location ou d’achat d’une propriété.
Événements de réseautage et d’accueil
Organisez des événements de réseautage et d’accueil pour les travailleurs étrangers et leurs familles afin de les aider à nouer des liens avec leurs collègues et la communauté locale. Cela peut inclure des activités sociales, des ateliers et des rencontres informelles pour favoriser l’intégration.
Programmes de mentorat
Mettez en place des programmes de mentorat où les employés locaux sont jumelés avec des travailleurs étrangers temporaires pour les guider et les soutenir pendant leur séjour au Canada. Les mentors peuvent fournir des conseils sur les questions professionnelles et personnelles, ainsi que des informations sur les ressources et les services disponibles dans la communauté.
Soutien linguistique
Si nécessaire, offrez des cours de langue ou des formations pour aider les travailleurs étrangers à améliorer leurs compétences en anglais ou en français. Cela peut inclure des cours formels, des ateliers de conversation ou des échanges linguistiques entre collègues.
Information sur les ressources locales
Fournissez aux travailleurs étrangers des informations sur les ressources locales, telles que les écoles, les centres de santé, les banques et les organismes gouvernementaux. Ceci peut les aider à naviguer plus facilement dans leur nouvel environnement et à accéder aux services dont ils ont besoin.
En mettant en œuvre ces stratégies, les employeurs peuvent aider à assurer une intégration réussie des travailleurs étrangers temporaires et favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous les employés.
XI. Comprendre les options de résidence permanente pour les travailleurs étrangers temporaires
Pour les employeurs souhaitant retenir les travailleurs étrangers temporaires sur le long terme, il est important de connaître les différentes options de résidence permanente disponibles. Cette section explore les principaux programmes d’immigration et offre des conseils sur la manière dont les employeurs peuvent soutenir les demandes de résidence permanente de leurs employés.
Entrée Express
Le système d’Entrée express est un système de sélection basé sur des points qui gère les demandes de résidence permanente pour trois programmes d’immigration économique fédéraux: le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral), le Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) et la catégorie de l’expérience canadienne. Les travailleurs étrangers temporaires ayant une expérience de travail au Canada peuvent être bien placés pour être invités à présenter une demande de résidence permanente par le biais d’Entrée express.
Programme des candidats des provinces (PCP)
Chaque province et territoire canadien dispose de son propre Programme des candidats des provinces, qui permet de sélectionner des travailleurs étrangers pour répondre aux besoins spécifiques du marché du travail local. Les employeurs peuvent soutenir les demandes de résidence permanente de leurs travailleurs étrangers temporaires en fournissant une offre d’emploi à long terme et en travaillant en étroite collaboration avec les autorités provinciales.
Autres programmes d’immigration
Il existe d’autres programmes d’immigration qui peuvent être adaptés aux travailleurs étrangers temporaires, tels que le Programme d’immigration au Canada atlantique, le Programme pilote sur l’agroalimentaire et le Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord. Les employeurs peuvent soutenir les demandes de résidence permanente en fournissant des offres d’emploi à long terme et en collaborant avec les autorités locales.
En comprenant les différentes options de résidence permanente et en soutenant activement les travailleurs étrangers temporaires dans leurs démarches, les employeurs canadiens peuvent contribuer à la rétention des talents et au renforcement de la main-d’œuvre qualifiée au sein de leur entreprise.
XII. Suivre les tendances et les changements législatifs concernant l’embauche de travailleurs étrangers temporaires
Afin de garantir une gestion efficace et conforme des travailleurs étrangers temporaires, il est essentiel pour les employeurs de se tenir informés des tendances, des politiques et des changements législatifs qui pourraient affecter l’embauche de travailleurs étrangers temporaires au Canada. Voici quelques conseils pour rester informé et naviguer dans ce paysage en constante évolution:
Se tenir informé des actualités et des développements en matière d’immigration
Les employeurs devraient suivre régulièrement les actualités et les développements concernant l’immigration et le marché du travail au Canada. Cela peut inclure la consultation de sites Web gouvernementaux, la lecture d’articles de presse, la participation à des forums en ligne et la communication avec des experts du secteur.
Participer à des séminaires et des formations pertinents
Assister à des séminaires, des conférences et des formations sur l’immigration et l’embauche de travailleurs étrangers peut aider les employeurs à se familiariser avec les dernières tendances, les meilleures pratiques et les changements législatifs. Ces événements sont souvent organisés par des organismes gouvernementaux, des associations professionnelles et des consultants en immigration.
Collaborer avec des experts en immigration
Travailler avec des consultants en immigration, des avocats et d’autres experts peut aider les employeurs à naviguer dans le processus d’embauche de travailleurs étrangers temporaires et à garantir la conformité avec les lois et réglementations en vigueur. Ces experts peuvent fournir des conseils sur les meilleures stratégies de recrutement, les exigences légales et les procédures à suivre pour éviter les problèmes potentiels.
S’engager avec les gouvernements et les organismes de réglementation
Les employeurs devraient maintenir des relations étroites avec les gouvernements fédéral et provinciaux, ainsi qu’avec les organismes de réglementation tels que Service Canada et Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Cela peut faciliter la communication et le partage d’informations sur les changements législatifs, les exigences en matière de conformité et les nouvelles initiatives qui pourraient affecter l’embauche de travailleurs étrangers temporaires.
En suivant ces conseils, les employeurs peuvent rester informés et à jour sur les tendances et les changements législatifs concernant l’embauche de travailleurs étrangers temporaires, garantissant ainsi une conformité continue et une gestion efficace des travailleurs étrangers au sein de leur entreprise.
XIII. Gérer la fin de contrat d’un travailleur étranger temporaire (TET)
La fin du contrat d’un travailleur étranger temporaire peut être une période délicate à gérer pour les employeurs. Il est important de bien préparer et d’accompagner le travailleur tout au long de cette étape afin d’assurer une transition en douceur et de respecter les obligations légales. Voici quelques conseils pour gérer la fin de contrat d’un TET:
Planifier la fin de contrat à l’avance
Commencez à planifier la fin du contrat plusieurs mois à l’avance. Cela permettra de prévoir les changements dans l’organisation du travail et de mettre en place des plans pour combler les postes vacants laissés par les travailleurs étrangers temporaires.
Communiquer clairement avec le TET
Assurez-vous que le travailleur étranger temporaire est pleinement informé de la date de fin de son contrat et des procédures de départ. Une communication ouverte et transparente peut aider à prévenir les malentendus et à faciliter une transition en douceur.
Soutenir le TET dans ses démarches administratives
Aidez le travailleur étranger temporaire à accomplir les démarches administratives nécessaires pour la fin de son contrat, telles que la clôture de son compte bancaire, la résiliation de son bail et la notification aux autorités compétentes.
Fournir des références et des documents de fin de contrat
Les employeurs devraient fournir au TET une lettre de référence et les documents officiels relatifs à la fin de son contrat, tels que les attestations de travail, les relevés de paie et les formulaires fiscaux. Ces documents peuvent être utiles pour le TET dans ses futures démarches professionnelles et administratives.
Assister le TET dans la recherche d’autres opportunités
Si le travailleur étranger temporaire souhaite rester au Canada ou chercher un autre emploi, l’employeur peut aider en fournissant des conseils sur les opportunités d’emploi, les programmes d’immigration et les ressources disponibles pour la recherche d’emploi.
Organiser une cérémonie de départ
Organisez une cérémonie de départ pour le TET afin de célébrer ses réalisations et de le remercier pour sa contribution à l’entreprise. Cela peut renforcer les liens entre les employés et favoriser un sentiment d’appartenance et de reconnaissance.
En prenant ces mesures, les employeurs peuvent gérer efficacement la fin de contrat d’un travailleur étranger temporaire, assurer le respect des obligations légales et créer une expérience positive pour le TET et l’entreprise.
XIV. 15 principaux métiers pour lesquels notre cabinet d’immigration au Canada peut aider à trouver de la main-d’œuvre étrangère et faciliter les démarches
Notre cabinet d’immigration au Canada est spécialisé dans l’aide aux entreprises pour trouver des travailleurs étrangers temporaires dans divers secteurs et faciliter les démarches pour l’EIMT, l’obtention du permis de travail et du visa. Voici 15 métiers clés, parmi d’autres, pour lesquels nous pouvons vous aider à recruter des travailleurs étrangers :
Ingénieurs
Nous aidons les entreprises à trouver des ingénieurs qualifiés dans divers domaines, tels que le génie civil, le génie mécanique, le génie électrique et le génie logiciel.
Personnel infirmier
Nous facilitons le recrutement de personnel infirmier, y compris des infirmiers autorisés, des infirmiers auxiliaires et des préposés aux bénéficiaires.
Médecins et spécialistes de la santé
Notre cabinet aide à recruter des médecins généralistes, des spécialistes et d’autres professionnels de la santé, tels que les dentistes, les pharmaciens et les physiothérapeutes.
Techniciens et technologues
Nous aidons les entreprises à trouver des techniciens et technologues spécialisés dans des domaines tels que l’électronique, l’informatique, la mécanique et l’architecture.
Métiers spécialisés
Notre expertise couvre également le recrutement de travailleurs étrangers dans les métiers spécialisés, tels que les soudeurs, les plombiers, les électriciens et les mécaniciens.
Personnel hôtelier et de restauration
Nous facilitons le recrutement de personnel pour les hôtels et les restaurants, notamment les chefs, les serveurs, les cuisiniers et les gérants.
Personnel agricole
Notre cabinet peut aider les entreprises agricoles à trouver des travailleurs étrangers pour des postes tels que les ouvriers agricoles, les techniciens agricoles et les gestionnaires de ferme.
Personnel de la construction
Nous assistons les entreprises de construction à recruter des travailleurs étrangers pour des postes tels que les charpentiers, les maçons, les peintres et les opérateurs d’équipement lourd.
Personnel de maintenance et d’entretien
Notre cabinet facilite le recrutement de personnel pour les postes de maintenance et d’entretien, tels que les techniciens de maintenance, les nettoyeurs et les concierges.
Personnel de transport et logistique
Nous aidons les entreprises à recruter des travailleurs étrangers pour des postes dans le transport et la logistique, tels que les chauffeurs de camion, les opérateurs de grue et les planificateurs de la chaîne d’approvisionnement.
Personnel administratif
Notre cabinet peut assister les entreprises à recruter des travailleurs étrangers pour des postes administratifs, tels que les secrétaires, les réceptionnistes et les assistants administratifs.
Personnel en technologies de l’information
Nous facilitons le recrutement de personnel spécialisé en TI, notamment les développeurs, les analystes de systèmes, les administrateurs de bases de données et les spécialistes en cybersécurité.
Personnel en éducation
Notre cabinet aide les établissements d’enseignement à trouver des travailleurs étrangers pour des postes tels que les enseignants, les professeurs, les conseillers d’orientation et les éducateurs de la petite enfance.
Personnel en finance et en comptabilité
Nous assistons les entreprises dans le recrutement de travailleurs étrangers pour des postes en finance et en comptabilité, tels que les comptables, les analystes financiers et les gestionnaires de portefeuille.
Personnel en marketing et communication
Notre cabinet facilite le recrutement de travailleurs étrangers spécialisés en marketing et en communication, tels que les chefs de projet, les spécialistes SEO, les concepteurs-rédacteurs et les chargés de relations publiques.
En faisant appel à notre cabinet d’immigration au Canada, les entreprises peuvent bénéficier d’une expertise approfondie pour trouver la main-d’œuvre étrangère adaptée à leurs besoins et faciliter les démarches pour l’EIMT, l’obtention du permis de travail et du visa. Grâce à notre expérience et à notre réseau international, nous sommes en mesure d’accompagner les employeurs canadiens dans le processus d’embauche et de gestion des travailleurs étrangers temporaires, contribuant ainsi à résoudre la pénurie de main-d’œuvre dans divers secteurs.
En conclusion, face à la pénurie de main-d’œuvre au Canada, les travailleurs étrangers temporaires représentent une solution précieuse pour les employeurs cherchant à combler des postes vacants dans divers secteurs. Il est essentiel pour les employeurs de bien comprendre le Programme des travailleurs étrangers temporaires, les différentes catégories de TET, ainsi que les procédures pour obtenir une étude d’impact sur le marché du travail et les exemptions associées, afin de naviguer avec succès dans le processus d’embauche et de gestion des TET.
La recherche de travailleurs francophones et bilingues est une opportunité à saisir pour les employeurs canadiens qui souhaitent diversifier leur main-d’œuvre et mieux servir leurs clients francophones. La connaissance des pratiques à éviter en tant qu’employeur de TET est également cruciale pour assurer le respect des réglementations en vigueur et garantir une expérience positive pour les travailleurs étrangers et les employeurs.
La préparation et l’accompagnement de l’intégration des TET sont des aspects clés pour assurer leur succès et leur satisfaction au sein de l’entreprise. Les employeurs doivent investir du temps et des ressources pour créer un environnement de travail inclusif et accueillant, qui favorise la rétention des TET et leur engagement envers l’entreprise. Les options de résidence permanente pour les travailleurs étrangers temporaires doivent également être explorées, afin d’aider les employés TET à s’établir au Canada à long terme, si cela correspond à leurs aspirations et à celles de l’entreprise.
Il est également crucial pour les employeurs de suivre les tendances et les changements législatifs concernant l’embauche de travailleurs étrangers temporaires. Une connaissance approfondie des lois et des réglementations en constante évolution permettra aux employeurs d’adapter leurs stratégies de recrutement et de gestion des TET en conséquence.
Enfin, la gestion de la fin de contrat d’un TET est un aspect important qui doit être pris en compte. Les employeurs doivent être prêts à assurer une transition en douceur, tant pour le travailleur étranger que pour l’entreprise, en respectant les obligations légales et en offrant, si possible, des opportunités de croissance professionnelle.
En suivant les conseils et les informations fournies dans cet article, les employeurs canadiens seront mieux équipés pour naviguer dans le processus d’embauche et de gestion des travailleurs étrangers temporaires. Cela permettra non seulement de résoudre les problèmes de pénurie de main-d’œuvre, mais aussi d’assurer une expérience positive et enrichissante pour les employeurs, les TET et les communautés locales. En fin de compte, l’intégration réussie des travailleurs étrangers temporaires contribuera à renforcer l’économie canadienne et à favoriser une main-d’œuvre diversifiée et dynamique.
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