Le Canada met un point d’honneur à favoriser le regroupement familial dans son système d’immigration. Chaque année, de nombreux citoyens et résidents permanents souhaitent parrainer leurs parents ou grands-parents afin qu’ils puissent les rejoindre de façon permanente. En 2025, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) prévoit de traiter un maximum de 10 000 nouvelles demandes dans le cadre du Programme des parents et des grands-parents (PGP).
Cependant, aucune nouvelle inscription ne sera ouverte cette année. L’attribution des places se fera exclusivement parmi les formulaires d’intérêt soumis en 2020, en sélectionnant des candidats de manière aléatoire. Cette méthode, adoptée depuis plusieurs années, vise à mieux gérer l’afflux de demandes et à optimiser le traitement des dossiers en fonction des capacités du programme d’immigration.
Un processus de sélection inchangé
Les candidats souhaitant parrainer leurs parents ou grands-parents n’auront pas la possibilité de soumettre de nouveaux formulaires en 2025. Comme pour les années précédentes, IRCC puisera dans la réserve existante de 2020 pour envoyer des invitations. Ceux qui recevront une invitation auront l’opportunité de soumettre une demande complète, à condition de respecter les critères d’éligibilité et les exigences financières du programme.
Cette approche permet de traiter les demandes en respectant les capacités d’accueil du pays tout en s’assurant que les familles déjà en attente ont une chance d’être sélectionnées. Toutefois, elle limite les opportunités pour les nouveaux candidats souhaitant entamer une démarche de parrainage.
Délais de traitement et particularités provinciales
Le délai de traitement des demandes varie selon la destination finale des parents ou grands-parents parrainés. Pour les demandeurs hors Québec, il faut compter environ 24 mois avant d’obtenir une décision. Pour ceux qui s’installeront au Québec, la durée de traitement s’étend jusqu’à 48 mois.
Cette différence s’explique par les objectifs d’admission spécifiques à la province, qui impose des quotas plus restreints dans la catégorie du regroupement familial. En plus du processus fédéral, les demandeurs du Québec doivent obtenir un certificat de sélection (CSQ) délivré par les autorités provinciales, ce qui rallonge les délais.
Impact des ajustements du plan d’immigration
Le gouvernement canadien ajuste chaque année ses seuils d’admission en fonction des besoins économiques et démographiques du pays. Le Plan des niveaux d’immigration 2025-2027 a introduit des modifications, notamment une révision à la baisse des objectifs d’immigration globaux. Cette réduction a une incidence directe sur le nombre de demandes de parrainage acceptées dans le cadre du PGP.
En raison de ces ajustements, IRCC doit équilibrer l’entrée de nouveaux candidats avec la capacité du pays à traiter efficacement les dossiers et à garantir des délais raisonnables. Cette réalité peut être frustrante pour les familles qui espéraient parrainer leurs proches et qui ne figurent pas parmi les candidats sélectionnés.
Des alternatives pour réunir les familles
Face aux restrictions du PGP, le super visa reste une option intéressante pour les familles souhaitant accueillir leurs parents ou grands-parents au Canada pour une période prolongée. Contrairement au visa de visiteur classique, ce permis spécial permet des séjours allant jusqu’à cinq ans à la fois, avec des entrées multiples sur une période maximale de dix ans.
Afin de rendre le super visa plus accessible, des ajustements ont récemment été apportés aux exigences en matière d’assurance médicale. Ces modifications visent à faciliter l’accès à cette option pour les familles qui ne peuvent pas bénéficier du PGP, tout en assurant que les visiteurs disposent d’une couverture adéquate pendant leur séjour.
L’importance de la présence des parents et grands-parents au Canada
L’immigration familiale joue un rôle essentiel dans l’intégration et le bien-être des nouveaux arrivants au Canada. Avoir ses parents ou ses grands-parents à ses côtés ne se limite pas à une simple réunion familiale, mais offre également de nombreux avantages sur le plan émotionnel, social et économique.
Un soutien affectif et une meilleure qualité de vie
La présence des parents et grands-parents contribue au bien-être émotionnel des familles. Pour les immigrants, s’établir dans un nouveau pays peut être un défi, et avoir des proches à leurs côtés aide à surmonter le choc culturel et l’éloignement. Le soutien moral et l’attachement familial permettent de créer un environnement plus chaleureux et sécurisant, favorisant ainsi une meilleure adaptation à la vie au Canada.
Les grands-parents jouent également un rôle précieux dans la transmission des valeurs, des traditions et de la langue maternelle. Leur présence renforce les liens intergénérationnels et permet aux enfants de mieux comprendre leurs origines culturelles, ce qui est particulièrement important dans un pays multiculturel comme le Canada.
Un appui précieux pour l’éducation et la garde des enfants
Dans de nombreuses familles immigrantes, les parents jonglent entre responsabilités professionnelles et vie familiale. Avoir des grands-parents à proximité permet d’offrir un soutien inestimable pour la garde des enfants. Ils peuvent aider au quotidien, en s’occupant des plus jeunes après l’école ou en leur transmettant des connaissances et des compétences précieuses.
Ce soutien est particulièrement bénéfique dans un pays où les services de garde peuvent être coûteux et où les longues listes d’attente pour les places en garderie compliquent la conciliation travail-famille. Grâce à leurs grands-parents, de nombreux parents peuvent se concentrer davantage sur leur carrière tout en offrant à leurs enfants un encadrement familial rassurant.
Une opportunité pour les jeunes parents de développer leur carrière
L’un des défis majeurs pour les jeunes parents est de trouver un équilibre entre leurs ambitions professionnelles et leurs responsabilités familiales. La présence des grands-parents permet souvent aux parents de poursuivre des études, d’accepter des promotions ou d’explorer de nouvelles opportunités professionnelles en sachant que leurs enfants sont entre de bonnes mains.
En réduisant le stress lié à la garde des enfants et en offrant une plus grande flexibilité, les grands-parents jouent un rôle indirect mais déterminant dans la croissance économique des familles. Cela contribue également à l’épanouissement personnel des jeunes parents, qui peuvent mieux planifier leur avenir sans compromettre leur vie familiale.
Un soutien dans la gestion du foyer
Les parents et grands-parents peuvent également aider dans les tâches quotidiennes, allégeant ainsi la charge de travail des ménages. Qu’il s’agisse de préparer les repas, d’accompagner les enfants à l’école ou de gérer certaines tâches domestiques, leur contribution permet de créer un environnement familial plus équilibré.
Ce soutien est particulièrement bénéfique pour les familles nouvellement établies au Canada, qui doivent souvent s’adapter à un nouvel environnement professionnel et social. En apportant une stabilité supplémentaire, les grands-parents jouent un rôle clé dans la réussite et l’intégration des familles immigrantes.
Une inclusion sociale et un enrichissement mutuel
Enfin, la présence des grands-parents favorise l’inclusion sociale des générations plus âgées. Au lieu de vivre isolés dans leur pays d’origine, ils ont l’opportunité de partager leur quotidien avec leurs enfants et petits-enfants, tout en s’intégrant progressivement à la société canadienne.
De leur côté, les plus jeunes bénéficient des expériences et des enseignements de leurs aînés, ce qui renforce le tissu familial et encourage un échange intergénérationnel enrichissant. Cette cohabitation harmonieuse profite à l’ensemble de la société en favorisant une meilleure intégration des immigrants et en valorisant le rôle des personnes âgées dans la communauté.
L’accueil des parents et grands-parents au Canada représente bien plus qu’un simple regroupement familial. Il s’agit d’un véritable atout pour le bien-être émotionnel, l’éducation des enfants et le développement professionnel des jeunes parents. En reconnaissant ces avantages, le gouvernement canadien cherche à équilibrer les politiques d’immigration pour répondre aux besoins des familles tout en assurant une gestion efficace du programme de parrainage.
Une possible seconde carrière pour les parents et grands-parents parrainés au Canada
L’arrivée des parents et grands-parents au Canada ne signifie pas forcément la retraite ou l’inactivité. Beaucoup d’entre eux, après avoir été parrainés par leurs enfants, choisissent de poursuivre leur carrière ou de se lancer dans une nouvelle activité professionnelle. Leur contribution au marché du travail canadien peut être précieuse, notamment dans un contexte où le pays fait face à des pénuries de main-d’œuvre dans plusieurs secteurs.
Une intégration professionnelle bénéfique
Certains parents ou grands-parents parrainés arrivent au Canada avec des compétences, des diplômes et une expérience de travail significative acquise dans leur pays d’origine. En fonction de leur domaine d’expertise et de leur motivation, ils peuvent intégrer le marché du travail dans leur secteur initial ou réorienter leur carrière vers de nouvelles opportunités adaptées à leur profil et à la demande locale.
Le travail peut aussi être un excellent moyen pour eux de s’intégrer dans la société canadienne, de nouer des relations et de se sentir valorisés en contribuant activement à l’économie. De plus, une activité professionnelle leur permet d’avoir une plus grande indépendance financière et de ne pas dépendre exclusivement de leurs enfants ou des aides sociales.
Des secteurs accessibles et en demande
Le Canada connaît une forte demande de main-d’œuvre dans plusieurs domaines où l’expérience et la maturité sont des atouts. Les parents et grands-parents parrainés peuvent ainsi envisager des opportunités dans les secteurs suivants :
- Services à la personne : emplois dans l’éducation, la garde d’enfants, l’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap.
- Commerce et services : postes en vente, service à la clientèle, réception ou soutien administratif.
- Artisanat et métiers manuels : pour ceux ayant des compétences en couture, cuisine, menuiserie ou autres domaines pratiques.
- Entrepreneuriat : certains choisissent de créer leur propre entreprise ou de travailler à leur compte, en utilisant leur savoir-faire pour proposer des services à la communauté.
L’accès aux formations et aux permis de travail
Pour travailler légalement au Canada, les parents et grands-parents parrainés doivent obtenir un permis de travail s’ils ne sont pas encore résidents permanents. Dans certains cas, ils peuvent bénéficier de programmes de formation ou de reconnaissance des acquis pour faciliter leur intégration dans un domaine spécifique.
Le gouvernement canadien et plusieurs provinces offrent des ressources pour aider les nouveaux arrivants à se familiariser avec le marché du travail, à améliorer leur anglais ou leur français et à obtenir des certifications professionnelles reconnues. Ces initiatives permettent aux aînés qui souhaitent rester actifs d’avoir accès à des opportunités concrètes.
Un enrichissement personnel et familial
Poursuivre une activité professionnelle au Canada ne se limite pas à un besoin financier. Pour de nombreux parents et grands-parents, le travail représente une source d’épanouissement personnel et une occasion de maintenir une routine sociale stimulante. Il leur permet aussi de transmettre leur expérience aux générations suivantes, en apportant une perspective précieuse sur le monde du travail et la persévérance.
De leur côté, les jeunes parents bénéficient également de cet engagement professionnel. Lorsque les aînés ont un revenu, ils peuvent contribuer aux dépenses familiales ou même soutenir financièrement certains projets, comme l’éducation des petits-enfants ou l’achat d’une propriété.
Une immigration familiale dynamique et intergénérationnelle
L’idée que les parents et grands-parents parrainés viennent uniquement pour la retraite ne reflète pas toujours la réalité. Beaucoup d’entre eux sont motivés à s’intégrer professionnellement, que ce soit par passion, par besoin ou par envie de rester actifs. Cette dynamique familiale renforce non seulement l’économie canadienne, mais favorise aussi une immigration plus équilibrée et intergénérationnelle, où chaque membre joue un rôle à part entière dans la société.
Grâce aux politiques d’immigration et aux différentes opportunités sur le marché du travail, les aînés qui le souhaitent peuvent ainsi envisager une nouvelle étape professionnelle, tout en profitant de leur famille et en bâtissant une vie épanouissante au Canada.
Informations à venir
Les détails précis concernant l’envoi des invitations aux candidats sélectionnés seront communiqués dans les mois à venir. Il est recommandé aux personnes ayant soumis un formulaire d’intérêt en 2020 de vérifier régulièrement leur boîte de réception et de se tenir informées des annonces officielles.
Pour les familles qui souhaitent en savoir plus sur leurs options ou qui ont besoin d’accompagnement dans leur processus d’immigration, rencontrer notre consultant en immigration peut être une solution précieuse. Il peut offrir un soutien personnalisé et aider à explorer toutes les alternatives disponibles.
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