IRCC supprime les points pour les offres d’emploi dans le système Entrée express à partir du 25 mars 2025

Une réforme majeure du système de classement global

À compter du 25 mars 2025, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) cessera d’attribuer des points pour les offres d’emploi dans le cadre du système de classement global (SCG) d’Entrée express. Cette décision marque un tournant dans la sélection des candidats à l’immigration économique au Canada, en mettant davantage l’accent sur d’autres facteurs de mérite comme les compétences linguistiques, l’expérience de travail et le niveau d’éducation.

Jusqu’à présent, une offre d’emploi validée pouvait donner un avantage concurrentiel non négligeable aux candidats — jusqu’à 200 points pour un poste de haute direction (groupe 00 de la Classification nationale des professions) et 50 points pour d’autres professions spécialisées. Ces points pouvaient propulser un candidat au sommet du bassin d’Entrée express et lui valoir une invitation à présenter une demande (IPD) plus rapidement.

Un changement qui affecte tous les candidats, présents et futurs

Ce changement s’applique tant aux candidats déjà inscrits dans le bassin qu’à ceux qui soumettront leur profil après le 25 mars 2025. IRCC précise que les notes de certains profils pourraient ne pas s’afficher correctement durant quelques jours, en raison de l’ajustement technique. Toutefois, il est recommandé de ne pas contacter les services d’immigration avant une semaine si le problème persiste.

Ce retrait des points vise à rééquilibrer le système de sélection, en réduisant la dépendance aux employeurs canadiens pour obtenir une invitation. Cela pourrait favoriser des candidats qui n’ont pas encore de réseau professionnel établi au Canada, mais qui possèdent des qualifications solides.

L’offre d’emploi reste un critère d’admissibilité pour certains programmes

Bien que les points attribués pour une offre d’emploi soient supprimés dans le système de classement global (SCG) à partir du 25 mars 2025, cela n’élimine pas l’importance de l’offre d’emploi dans le processus d’immigration. En effet, dans plusieurs programmes fédéraux et provinciaux, une offre d’emploi valide demeure encore un critère d’admissibilité fondamental:

• Le Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral)
• Le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral)
• Certains volets du Programme des candidats des provinces (PCP)

Ainsi, une offre d’emploi reste essentielle dans certains cas, même si elle ne procure plus d’avantage direct dans le classement du SCG.

Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral)

Ce programme s’adresse aux travailleurs étrangers possédant une expérience significative dans un métier spécialisé. Pour être admissible, le candidat doit soit détenir une offre d’emploi valide d’un employeur canadien, soit détenir un certificat de compétence délivré par une autorité provinciale ou territoriale. Ainsi, l’offre d’emploi joue un rôle clé pour justifier la capacité du candidat à exercer son métier au Canada.

Programme des travailleurs qualifiés (fédéral)

Dans le cadre de ce programme, une offre d’emploi valide peut également être exigée pour satisfaire aux exigences minimales d’admissibilité, selon le profil du candidat. Même si cette offre ne bonifie plus le score dans le SCG, elle peut demeurer un élément indispensable pour démontrer que le candidat répond aux conditions du programme et obtient le seuil minimum de 67 points sur la grille de sélection.

Programme des candidats des provinces (PCP)

Chaque province canadienne gère ses propres volets d’immigration économique, souvent en collaboration avec le système Entrée express. Plusieurs de ces volets exigent une offre d’emploi valide d’un employeur établi dans la province afin de démontrer que le candidat répond aux besoins du marché du travail local. Par exemple, des programmes comme l’Ontario Employer Job Offer, le Manitoba Skilled Worker Stream ou certains volets de l’Alberta Advantage Immigration Program requièrent spécifiquement une offre d’emploi pour émettre une nomination provinciale.

Un impact sur les employeurs et les candidats

Cette décision pourrait entraîner des répercussions importantes pour les employeurs canadiens qui s’appuyaient sur l’attribution de points pour attirer ou retenir des talents étrangers. Les candidats étrangers qui comptaient sur une offre d’emploi pour améliorer leur position devront désormais revoir leur stratégie.

Les candidats devraient envisager d’améliorer leur score autrement — en renforçant leurs compétences linguistiques, en poursuivant des études supplémentaires ou en acquérant une expérience de travail canadienne par d’autres voies (comme le permis de travail postdiplôme ou le programme Mobilité francophone, par exemple).

Conclusion : vers une sélection plus équitable?

Ce changement s’inscrit dans une tendance plus large visant à rendre le système Entrée express plus équitable et accessible, notamment pour les candidats qui n’ont pas encore de lien avec le marché du travail canadien. En retirant les points pour les offres d’emploi, IRCC chercherait à favoriser les compétences et le potentiel à long terme plutôt que l’attachement immédiat à un employeur, en plus de réduire la fraude comme annoncé en fin 2024.

Il est vivement recommandé aux candidats et aux employeurs de rester informés des mises à jour officielles et de consulter un professionnel de l’immigration pour ajuster leur stratégie en fonction de cette réforme majeure.

Vous êtes concerné par ce changement?

Prenez rendez-vous pour une consultation initiale avec notre consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC) afin d’évaluer votre profil et adapter votre plan d’immigration aux nouvelles règles d’Entrée express.