Tirages PNP du 11 et 12 février 2026 : Colombie-Britannique, Manitoba et Nouveau-Brunswick accélèrent la sélection ciblée
Consultant Réglementé en Immigration Canadienne
Membre en Règle du Collège des Consultants en Immigration et en Citoyenneté (CCIC) et de l’Association Canadienne des Consultants Professionnels en Immigration (ACCPI).
Les provinces canadiennes poursuivent en février 2026 leur stratégie de sélection ciblée afin de répondre à des besoins économiques précis. Les tirages du 11 et 12 février 2026 en Colombie-Britannique, au Manitoba et au Nouveau-Brunswick illustrent une tendance claire : privilégier les candidats à fort impact économique, les profils francophones et les secteurs en pénurie, notamment la santé.
Dans cet article, nous analysons en détail les critères, les volumes d’invitations et les implications stratégiques pour les candidats à l’immigration permanente au Canada par l’entremise des Programmes des candidats des provinces (PCP/PNP).
Colombie-Britannique – 460 invitations axées sur l’impact économique élevé
Le 11 février 2026, le programme provincial de la Colombie-Britannique a émis 460 invitations à présenter une demande (ITA) dans le cadre du BC PNP.
Deux axes de sélection distincts
Les invitations ont été réparties comme suit :
- 195 candidats ayant :
- Un salaire minimum de 62 $/heure et 125 000 $/an,
- Une offre d’emploi dans une profession classée CNP (NOC) TEER 0, 1, 2 ou 3.
- 265 candidats ayant obtenu :
- Un score minimum de 135 points dans le système de sélection provincial.
Analyse stratégique
Ce tirage démontre clairement que la Colombie-Britannique privilégie :
- Les postes de gestion et professionnels (TEER 0 et 1),
- Les professions techniques spécialisées (TEER 2 et 3),
- Les candidats à revenus élevés susceptibles de générer un impact fiscal important.
Le seuil salarial fixé à 125 000 $ annuels constitue un indicateur fort : la province cherche à attirer des talents hautement qualifiés capables de contribuer rapidement à la croissance économique.
La mention que les futurs tirages pourraient être basés sur différents facteurs confirme la flexibilité stratégique du programme, qui peut ajuster ses critères selon l’évolution du marché du travail.
Manitoba – Tirage EOI #264 : sélection stratégique et communautaire
Le 12 février 2026, le Manitoba a organisé le tirage Expression of Interest (EOI) #264 dans le cadre du Skilled Worker Stream.
29 Lettres d’avis pour présenter une demande (LAA) émises
Les invitations ont été attribuées exclusivement aux candidats :
- Directement invités dans le cadre d’une initiative de recrutement stratégique, ou
- Sélectionnés via la Politique publique temporaire facilitant les permis de travail pour les candidats potentiels au PNP (TPP).
Répartition des 29 invitations
- Employer Services : 8
- Communauté francophone : 14
- Communautés régionales : 3
- Communautés ethnoculturelles : 1
- Politique publique temporaire (TPP) : 3
Parmi ces 29 candidats, 6 possédaient un profil Entrée express valide, renforçant leur potentiel d’obtention rapide de la résidence permanente.
Points clés à retenir
Le Manitoba adopte une approche hautement ciblée :
- Accent marqué sur les francophones (près de 50 % des invitations),
- Importance des initiatives communautaires,
- Sélection sur invitation directe uniquement.
Le gouvernement provincial rappelle également que des erreurs fréquentes peuvent empêcher la sélection :
- Numéro de test linguistique invalide ou expiré,
- Numéro d’invitation stratégique non valide.
Les candidats doivent donc veiller à la précision et à la validité de leur profil EOI.
Nouveau-Brunswick – 196 invitations dans le secteur de la santé
Le 11 février 2026, le Nouveau-Brunswick a tenu un tirage dans le cadre du New Brunswick Skilled Worker Stream.
Détails du tirage
- Date limite de considération : 10 février 2026 à 23 h 59 (AST)
- Voies ciblées :
- New Brunswick Experience
- New Brunswick Graduates
- Catégorie professionnelle sélectionnée : Santé
- Nombre total d’invitations : 196
Orientation sectorielle claire
Ce tirage confirme la pression persistante sur le système de santé provincial. Le Nouveau-Brunswick concentre ses sélections sur :
- Infirmiers et infirmières,
- Professionnels paramédicaux,
- Travailleurs de soutien en santé,
- Autres professions médicales spécialisées.
La stratégie provinciale vise à :
- Stabiliser les services de santé,
- Réduire les délais d’accès aux soins,
- Attirer et retenir les diplômés formés localement.
3 questions fréquentes sur les tirages provinciaux
1. Les tirages provinciaux garantissent-ils la résidence permanente ?
Non, une invitation provinciale ne constitue pas une résidence permanente immédiate. Elle permet de déposer une demande officielle de nomination provinciale. Une fois la nomination obtenue, le candidat peut présenter une demande de résidence permanente auprès du gouvernement fédéral.
2. Est-il nécessaire d’avoir un profil Entrée express ?
Cela dépend du programme.
Certaines catégories sont alignées sur Entrée express (comme certains candidats au Manitoba), tandis que d’autres fonctionnent hors système fédéral. Toutefois, détenir un profil Entrée express peut accélérer le processus et offrir des points supplémentaires.
3. Pourquoi certaines professions sont-elles ciblées ?
Les provinces adaptent leurs tirages aux besoins du marché du travail local. En février 2026, les priorités observées sont :
- Les emplois à haut salaire en Colombie-Britannique,
- Les profils francophones et communautaires au Manitoba,
- Le secteur de la santé au Nouveau-Brunswick.
Tendances générales observées en février 2026
L’analyse combinée de ces trois provinces révèle quatre tendances majeures :
1. Sélection plus stratégique et moins générale
Les tirages massifs non ciblés deviennent plus rares. Les provinces optent pour des critères précis : salaires élevés, professions ciblées ou invitations directes.
2. Accent sur la contribution économique immédiate
La Colombie-Britannique exige des seuils salariaux élevés, confirmant une volonté d’optimiser les retombées fiscales.
3. Priorité aux francophones hors Québec
Le Manitoba démontre une volonté claire de renforcer sa communauté francophone.
4. Réponse aux pénuries critiques
Le Nouveau-Brunswick continue de concentrer ses efforts sur la santé, secteur stratégique à l’échelle nationale.
Conclusion : une stratégie provinciale de plus en plus ciblée
Les tirages des 11 et 12 février 2026 confirment que les provinces canadiennes affinent leur stratégie de sélection. L’objectif n’est plus uniquement d’augmenter le nombre d’immigrants, mais d’optimiser leur impact économique et social.
Chaque province applique désormais :
- Des critères adaptés à son marché du travail,
- Des mécanismes de sélection ciblés,
- Des stratégies sectorielles précises.
Pour les candidats, cela signifie qu’une approche personnalisée et stratégique est essentielle. Une erreur dans un profil, un test linguistique expiré ou une mauvaise interprétation des critères peut retarder considérablement un projet d’immigration.
Si vous souhaitez évaluer vos chances, optimiser votre profil ou comprendre quelle province correspond le mieux à votre situation, nous vous invitons à prendre rendez-vous pour une consultation avec notre consultant réglementé en immigration canadienne.
Un accompagnement professionnel peut faire toute la différence dans un système de sélection de plus en plus compétitif et technique.
